◆募集要項
| ・事業内容 | 居宅介護支援事業 護療舎、 護療舎ヘルパーステーション、護療舎デイサービスセンター、護療舎訪問看護ステーション |
| ・雇用形態 | 常勤(夜勤有り) 正社員、非常勤・パート |
| ・募集職種 | 看護職員 |
| ・応募資格 | 正准看護師免許をお持ちの方 |
| ・勤務時間 | 【日勤】 8:30 ～17:30 / 【夜勤】 17:00 ～9:00 |
| ・給 与 | 年齢、経験、能力を考慮のうえ、採用規定により決定します。 |
| ・昇給・賞与 | 昇給：年1回 賞与：年2回 |
| ・諸 手 当 | 夜勤手当、職能給手当、資格手当 ほか |
| ・休日・休暇 | 年間122日 |
| ・福利厚生 | 加入保険：雇用 労災 健康 厚生 コボスタ宮城年間シート（社内で抽選） |
| ・勤 務 地 | 〒9850061 宮城県塩竈市清水沢4-37-20 |
| ・応募方法 |
履歴書（写真付き）を下記の宛先に郵送していただきます。
その後、担当者より連絡をさせていただきます。 【送付先】 〒985-0061 塩釜市清水沢4丁目37-20 護療舎 採用担当 宛 まで |
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株式会社廣済堂が運営する求人サイトTalentClip(タレントクリップ)に護療舎の情報が掲載されています。 |
次世代育成支援推進法に基づく一般事業主行動計画を策定いたしました。
護療舎では、従業員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定しました。
- 目標１：平成30年7月に掲げ令和3年3月31日に達成した子の看護休暇制度の拡充について、更に子の対象年齢の拡充し、小学校就学後についても子1人につき1年に5日間取得出来ることとする。
- 目標２：子の学校行事等出席のための「中抜け」（就業時間の途中から時間単位の休暇を取得し、就業時間の途中に再び戻ること）制度の導入
- 目標３：相談しやすい環境を整えるとともに、ハラスメント規程の周知を再度行う。
≪対策≫
・法人就業規則（ハラスメント防止規程）の周知を徹底します。
・年に2回程度、各部署の主任と面接を行い、隠れたハラスメントが無いかを確認します。
ももせクリニックでも随時「看護師」「看護助手」「介護士」の募集を行っています。
詳しくはお問い合わせ下さい。
